Een tijdelijke oplossing

Voorbeeld situatie
De vader van Yvonne is aan zijn heup geopereerd en mag naar huis. Hij is nog erg in de war en beroerd van de narcose. De arts schat in dat dit enkele dagen kan duren. Het is beter dat de vader van Yvonne deze dagen niet alleen wordt gelaten. Yvonne is samen met haar zus mantelzorger voor hun vader. Zij regelt met haar zus dat ze allebei hun leidinggevende zullen vragen om 2 dagen zorgverlof om voor hun vader te zorgen. Het toekennen van verlof wordt altijd in overleg met de leidinggevende bepaald en hangt af van de omstandigheden.

Oplossing: Kortdurend zorgverlof

Kortdurend zorgverlof is bedoeld om enkele dagen noodzakelijke zorg aan een naaste te geven. De werkgever betaalt minstens 70% van je salaris door.
Je kunt meerdere keren per jaar kortdurend zorgverlof opnemen. Er geldt wel een maximum aantal uren. Dit is 2 keer het aantal uren dat je per week werkt in een periode van 12 maanden. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt opgenomen.
Als je bijvoorbeeld 36 uur per week werkt, kun je per 12 maanden in totaal 72 uur kortdurend zorgverlof opnemen (2 werkweken), waarvan dus minstens 70% wordt doorbetaald.

Wat is ook mogelijk?

Yvonne kan ook kijken of zij haar diensten zo kan regelen met haar leidinggevende en in afstemming met haar zus, zodat er altijd iemand bij haar vader is.
Yvonne kan ook enkele dagen vrij nemen. Het is echter niet de bedoeling dat ze al haar vakantiedagen op maakt aan mantelzorg. Vakantiedagen zijn bedoeld om te kunnen ontspannen en op te laden.